Sociale rekrutering en marketing
Sociale rekrutering is het proces van het verzamelen van informatie, het vinden en aannemen van personeel via sociale platforms om werkgevers en sollicitanten te promoten / adverteren. Het is vaak onderverdeeld in twee categorieën:
- - Zoek bedrijven in sociale netwerken, blogs of online communities voor informatie over potentiële kandidaten.
- - Gebruik van sociale media en netwerken om informatie over de openstaande vacature te verspreiden onder potentiële kandidaten en hun omgeving.
Enkele feiten die eraan zijn ontleend:
- 89% van de bedrijven gebruikte sociale media voor werving.
- 1 op de 3 kandidaten werd afgewezen omdat er iets negatiefs over hem werd gevonden op sociale media.
- 14,4 miljoen mensen hebben via sociale media hun huidige baan gevonden.
- 86% van de werkgevers zei dat kandidaten hun profiel rekruteringsvriendelijker moeten maken.
- 24% van de managers werd gevonden door persoonlijke gegevens via sociale rekrutering.
- 80% van de bedrijven gebruikt LinkedIn om talent te vinden.
- 50% van de bedrijven zoekt informatie over potentieel personeel op Facebook.
- 45% gebruikt Twitter voor hetzelfde doel.
De wereld ondergaat wereldwijde veranderingen in het informatiegebruik en er wordt een nieuw digitaal ecosysteem gecreëerd.
De belangrijkste kenmerken:
- - Een grote verscheidenheid aan mediakanalen voor het bezorgen van berichten aan de consument.
- - De snelle groei van internetcommunicatiekanalen (blogs, RSS, instant messaging-diensten, videokanalen, enz.)
- - Ontwikkeling en distributie van gerelateerde apparaten (iPhone, iPad, videogames, tv's met directe netwerktoegang ..)
- - Kopers zijn intensief betrokken bij de digitale stroom (via sociale netwerken, geolocatiediensten, QR-codes, augmented reality ...).
- - Ontwikkeling van nieuwe consumptiepatronen (studie van recensies, onmiddellijke prijsvergelijking in tientallen winkels, groepsaankopen, hergebruik van dingen ..).
- - Jobportalen domineren nog steeds, maar elk jaar wordt hun volledige zekerheid uitgeperst door zowel nichespelers (Xpertize, Moovement, Habrahabr) als speciale sociale B2B-netwerken. netwerken: LinkedIn, Viadeo, Xing en vele anderen.
- - Door gebruikers gegenereerde inhoud heeft een actieve invloed op de reputatie van uw bedrijf en daarmee op de aantrekkelijkheid van uw werkplek.
- - Het rekruteringsproces wordt steeds 'socialer', de aandacht wordt gevestigd op de profielen in de sociale netwerken van de potentiële kandidaat: wat is zijn hobby, de activiteit van de gebruiker, zijn omgeving.
Actieve kandidaten en recruiters - interactie op de blog, in netwerken, organisatie van carrièregames.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van sociale media voor bedrijven?
- Minder tijd en geld bij werving
- Groot publiek
- Directe toegang tot interessante kandidaten, gemakkelijk contact onderhouden
- U kunt kiezen voor digitaal geletterde kandidaten
- De bijbehorende ontwikkeling van uw merk
- Langdurige, zelfvernieuwende en vooral een up-to-date database met kandidaten
- Moeilijkheden bij het organiseren van sociaal rekruteringswerk:
- Kost tijd en moeite
- In dit stadium kan het nog geen andere methoden voor het inhuren van personeel vervangen
- Draagt een grote verantwoordelijkheid
- Niet geschikt voor alle posities
- Het is noodzakelijk om constant de relevantie van informatie over het bedrijf te behouden
- Vereist samenwerking met andere afdelingen
- Zoals u kunt zien, zou digitale activiteit in het rekruteringsproces vandaag de dag moeten plaatsvinden
- complementeer uw traditionele rekruteringsstrategie
- integreer sociale media in dagelijkse activiteiten
- om de waarden van het bedrijf te promoten, om haar reputatie te beschermen
- het probleem van het creëren van een database met potentiële kandidaten effectief op te lossen en - talenten onder hen te selecteren, actief te communiceren met andere online activiteiten van het bedrijf.
Comments
Post a Comment